福利厚生
EMPLOYEE BENEFITS
スムーズなスタートを全力で応援
遠地採用で引越しを伴う入社の場合、引っ越しに際し担当よりサポートがあります。土地勘がない所への引っ越しも安心です。
内見費用や新居までの転居費用・賃貸住居の契約費用等の補助があります。祝い金や定額の支援金ではなく実費での補助となります。（上限あり）
新卒は入社後2か月間は福岡にて研修がありますが、その際はマンスリーマンション手配等の補助があります。
ワークもライフも、自分らしく
勤続年数に応じて、特別休暇と特別手当を支給します。
コアタイム（午前10時30分から午後3時30分）以外の時間は、始業・終業時間を自由に設定できます。
自宅、その他自宅に準ずる場所（会社が認めた場所に限る）において勤務することができます。
年間5日間は有給で利用できます。（法律上、無給でも問題はなく、判断は企業に委ねられています）
勤務地はご本人のご希望を最大限考慮しています。また半期に1度のMBO面談の中でも転勤等の希望も確認しています。
利用補助制度
会社が契約している保養所にリーズナブルな価格で宿泊できる制度です。
学び続ける人を応援します
受験料補助や報奨金とは別に、情報処理資格取得により月々の給与加算があります。
1～3年目向けに体系的に研修を行っています。業務課題を解決しながらスキルアップできる研修です。1年目だけではなく、2・3年目もメンターがついて指導します。
将来を見据えた安心の制度
地域ごとに住宅手当を支給しています。独身・単身だけでなく、扶養家族と同居の場合も支給されます。
（企業型DC）
会社が毎月一定額を積み立て、その資金を自分で運用していく仕組みです。
3年以上勤務して会社を退職する場合に支給されます。
産業医への相談
年に1回の健康診断を実施しており、不安な面があればいつでも産業医に相談できる仕組みがあります。
サポート
在宅勤務の従業員へ、業務に必要となるパソコン、ソフトウェア及びこれらに類する物の貸与があります。
社員が自社株を購入できる制度です。購入には資金の準備が必要ですが、継続的に自社株を積み立てることで資産づくりに役立ちます。
※支給要件は社内規定による
